[概况] 桂林医学院附属医院建于1958年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的大型综合性三级甲等医院，也是国家级爱婴医院，全国首批“百姓放心医院”和全区十佳医院。承担着援外、支边等任务。医院开放病床1000张，2005年门诊量达55万人次，出院病人2.1万人次，业务收入1.76亿元。医院现有在职职工1088人，其中卫生技术人员976人，高级职称技术人员160人，中级职称396人。医学博士和硕士研究生120人。设有40个临床、医技科室，3个I CU、CCU病房，56个专科和专病门诊，6个研究室及7个设备齐全的临床实验室。肝胆胰外科、呼吸内科、心血管内科、新生儿科及围产医学研究室是医院的重点学科，其中肝胆胰外科是广西医疗卫生重点学科。医院设备固定资产总值近2亿元。其中05年新增医疗设备：DR（X线数字摄影装置）、人工体外循环机、腹腔镜等大型检测、诊断、治疗仪器。

  [医院改革]医院全面开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，根据要求制定了活动的具体方案及实施细则，下发相关资料组织学习，并在门诊、病房张贴活动标语和宣传画。把“医院管理年”活动与开展“病人选医生”工作紧密结合，进一步完善了“病人选医生”制度，建立起配套考评标准。
  根据卫生厅《关于实施医疗机构质量控制指标管理和临床医疗督查工作的通知》精神，制定了“2006年医疗、医技质量管理方案”，修订季度考评标准，制定每月“科室医疗管理考评标准”及“环节质量考评标准”，加强对医疗环节质量、重点病人管理、输血管理、病案管理的考评和检查，强化科室质量管理职能，抓好科主任对科室业务和行政的管理，把医疗质量标准化的要求及各项规章制度落实到具体工作中去。
    加强单病种医疗质量管理，制定了“单病种质量控制方案”，将102种单病种标准下发各临床科室，对全院各专科前三项的病种进行统计分析、严格按标准开展质量控制。
    积极配合医保所作好城镇职工基本医疗保险工作的管理与核算、组建与市医保所相连接的DDN专网，保证桂林市城镇职工基本医疗保险特慢病联机交易在我院顺利实施。
    积极开展药品集中招标采购工作，2005年我院除麻醉药品、精神药品及原料药，不参加招标外，基本能达到100%中标采购。

  [医疗技术] 根据新的《医疗事故处理条例》要求，制定了《桂林医学院附属医院医疗事故防范与处理预案》。针对医疗管理工作缺陷，重新修订《首诊负责制》、《专家外出会诊管理的规定》、《一次性物品管理规定》、《麻醉同意书》、《手术同意书》、《尸检同意书》、《麻醉药品专用卡管理规定》等11项制度，进一步规范医疗管理。并在效益分配和外出进修等方面采取扶持和政策引导，促进新技术、新项目的开展，2005全年开展新技术项目8项：其中肝胆外科开展了“肿瘤细胞培养及药敏试验”、“超声吸引手术刀在肝胆外科的应用”；血液科开展了血液病细胞免疫分型（ＣＤ３　ＣＤ７９　ＣＤ３４）；产科、麻醉科开展了“椎管内麻醉分娩镇痛”；皮肤科开展了“双波长调Q开关激光治疗色素性和血管性皮肤病”；中医科开展了“脑血管病后遗症康复治疗”；检查科开展了“Ｄ－二聚体定量测定、免疫固定电泳”；围产实验室开展了“人乳头瘤病毒（ＨＰＶ）分型基因检测”；眼科于２００５年１０月成立了“桂林医学院附属医院准分子激光中心”。０５年全年治愈病人好转率97.7%，危重病人抢救成功率89.9%，三天确诊率99.4%，入院诊断与出院诊断符合率98.50％，病床使用率92.5%，平均住院日12.1天。

  [教学、科研] 继续实施《临床教学质量目标管理方案》，严格教学过程、教学环节监控，进一步深化多媒体教学，提高课件质量。我院内科学、外科学为自治区重点课程，内科学、外科学、病理学专业拥有硕士授予权。2005年科研立项13项，其中省级6项、区卫生厅项目6项，区人事厅1项。获区科委科技进步三等奖1项；广西卫生适宜推广三等奖1项；中华护理学会科技进步三等奖1项；广西计算机应用成果三等奖1项；区级教学成果三等奖1项。
    科研立项全年共获各类立项13项，资助金额20.5万元。其中省级立项6项，资助金额18万元；自治区卫生厅重点项目1项，资助1万元；卫生厅自筹项目5项；自治区人事厅1项（广西高校百名中青年学科带头人），资助金额1.5万元。获区科委科技进步三等奖1项；广西卫生适宜推广三等奖1项；中华护理学会科技进步三等奖1项；广西计算机应用成果三等奖一项；区级教学成果三等奖一项。专业论文共发表 92 篇（统计至12月1日止），其中中华医学论文5篇，专业核心期刊论文 36 篇；《临床医学远程教育卫星网络的应用研究》，通过成果鉴定，获得好评。我院渐趋形成医、教、研三位一体建设的高水平平台。

  [人才培养］ 继续实行五年住院医师培训，加强“三基考核”，加大医护人员的继续教育，提高整体素质。对新引进人才的岗前培训，医院重点进行了业务技能、医德医风、职业道德教育，并组织了全区的高校教师上岗培训工作。与此同时，积极鼓励在职干部继续深造学习，目前在读研究生29人，其中博士研究生9人，脱产硕士研究生20人，在读在职硕士研究生学位班42人。人才队伍不断加强，业务水平逐步提高，促进了医院的可持续发展。

  [政治思想工作] 今年我们以保先教育活动为契机，加强保持党员队伍的纯洁性，从政治思想工作上深入人心，党委行政领导与各科室主任、护士长、支部书记签订行风责任状，把责任和相关指标布置到各科室。强调通过增强服务意识、改进服务态度、细化服务流程，提高服务质量，进一步降低投诉率、提高满意度。通过每季度对使用量大的前50位西药、前10位中成药，进行原因分析和公示；对当日门诊、住院药品使用总额、门诊单张处方前10位的医生进行全院公示，做到落实政策到位，具体指导到位，监督检查到位，为我院的健康发展提供了有力的保障！卫生厅和卫生部纪检组、纠风办先后到我院进行行风工作调研和检查，均对我院的行风建设工作给予较高评价。