组织人事科

2004年桂林医学院附属医院组织人事科工作总结

 2004年是贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，全面建设小康社会的重要一年。在附院党委和学院组织部、人事处的领导下，一年来，我们紧紧围绕全院工作的大局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，较好地履行了部门职责，促进了组织人事工作顺利开展。现将一年来的工作总结如下：

1、                   以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻党的十六大和

十六届四中全会精神，围绕我院的中心工作，努力完成我科的各项工作任务。

2、                   发挥职能作用，抓好干部考核任免。为进一步加强干部管理工作，把干

部的选拔任用与考核监督、培养教育统一起来。今年初，根据党委的部署，组织有关人员对34名行政职能科室的领导及115名临床、医技科室的主任、护士长进行考核，为领导聘任新一届中层干部提供依据，当好领导参谋。还参加学院组织部对学院厅级副职后备干部的考核及处级、科级干部试用期满的考核工作。

3、                   4月份完成全院2003年年度考核工作，评出优秀人员147人，不合格3

人。

4、                   纪念中国共产党成立83周年，6月份，组织举办党的知识、党内法规

知识竞赛，各党支部共14个队参赛，评出一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，其余8个组织奖。通过竞赛，使我院广大党员、干部能更好地了解党的辉煌历程，学习了党的光辉历史和优良传统，学习了党的知识，基本理论，更好贯彻落实党内监督，大大提高了党员的法律意识，从而提高广大党员素质，增强拒腐防变和抵御风险能力，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。

5、                   按照党章要求，9月份根据党委的指示，对14个党支部进行换届选举，

选出新一届党支部，为便于工作，增加了2个党支部。同时，为进一步搞好今后的组织工作，协助党委召开组织工作座谈会，老中青支部书记在会上介绍经验，使其今后的支部工作能更顺利开展。

6、                   强化积极分子的培养教育，严格发展程序，确保发展新党员质量。对入

党积极分子加大培养力度，要求各党支部对积极分子落实好培养人，落实好培养措施。继续办好党校，对入党积极分子进行党的基本知识、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十六大精神、新党章、精神文明建设、形势任务等方面教育，极大地激发了积极分子的政治热情，坚定了他们入党决心。今年10月份举办了一期入党积极分子培训班，培训入党积极分子167人。

7、                   严格按照党员发展“十六”字方针和“成熟一个，发展一个”的原则，

坚持发展党员“公示制”制度，把好入口关，确保了发展新党员的质量。今年党委共发展党员114人，办理入党转正审批手续59人，同时还回复了20封外单位的入党函调材料。今年各党支部注重在高知人员中发展党员，使党员队伍结构得到进一步改善。同时进一步抓好预备党员的培养教育工作，严格考核制度，确保了预备党员政治理论素质的提高，使其真正从思想上入党。做好党费收缴工作。

8、                   表彰在深化改革及各项工作中做出显著成绩的党员及党支部，根据学院

党委的指示，组织各党支部评出先进基层党组织一个，优秀党务工作者2名，优秀党员30名，使之进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，保持党员先进性，激励他人更好工作。

9、                   强化管理，合理调配干部。干部的合理调配是改善干部队伍结构提高工

作效率的重要行政手段。一年来，我们严格执行人事政策法规，严把“进口”关。我们按照“逢进必考”的原则，对调入人员组织考核、试讲，以保证调入人员的素质。同时拓宽“出口”，给予人才的合理流动。今年调入14人，其中副高以上职称8人；调出27人，其中读研10人。

10、              积极做好大中专毕业生的安置工作。大中专毕业生是宝贵的人才资源，

今年我院共安置大中专毕业生60人，其中博士毕业生一人，硕士毕业生11人，继续对这些毕业生进行了以业务技能、医德医风、职业道德为主要内容的岗前培训，使他们能更快进入工作角色。做好人才的选用，为我院今后的发展打下良好的基础。

11、              加大职称工作改革力度，充分发挥职称工作在人才使用中的作用。完成

职称评审、考试工作。今年完成本年度副高以上职称人员25人申报材料审核及推荐意见，并组织了两个专家组对申报人员进行专业技术答辩。完成2004年81人职称外语考试报名及审核137人职称考试报名。经考核审定，聘任了114名高、中、初级专业技术人员。审核推荐7人参加桂林市机关事业单位技术工人等级考核晋升培训。为把行风建设工作和职改工作更好地结合起来，根据卫生部、卫生厅的有关文件精神，我们制定了《桂林医学院附院职工晋升职称行风一票否决制度》，该制度的出台，得到自治区卫生厅行风检查组的好评。

12、              切实做好工资福利工作。4月份完成2003年两年一次正常晋升工资审批

工作，在职人员752人，每月增资39364.2元；离退休183人，月增离退休费4260元。办理了56名大中专毕业生转正定级工资及105人职称晋升工资审批手续。为增加工资工作的透明度，保证每个职工的利益，我们先把每个职工的工资资料输入电脑，然后又填写了1300张职工工资变动卡，使我们的工资工作更有根有据。

13、              通过了桂林市养老保险所对我院2002年—2003年度养老保险工作的审

计，我们共缴纳费用179人次，金额429450元，进一步完善了养老保险手续。

14、              为进一步提高医疗服务质量，加强医院管理和建设，继续做好奖惩工作。

今年我们重新修订了奖惩条例，制定了职工考核、激励、惩戒制度,以实现对职工的科学管理，保障职工的优化、廉洁，提高工作效能。

                                      桂林医学院附属医院组织人事科2004年12月2日