|
组织人事科 |
|
2003年桂林医学院附属医院组织人事科工作总结
2003年即将过去，一年来，在附院党委和学院组织部、人事处的领导下，我科认真贯彻落实党的十六大精神，实践“三个代表”的重要思想，开拓进取，团结拼搏，取得了一些成绩，现将我科一年工作总结如下：
一、 加强党的思想建设和作风建设，增强党的凝聚力和战斗力
党的十六大报告指出：党的基层组织是党的全部工作和战斗力基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。要坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域，强化功能，扩大党的工作覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。今年以来，各党支部围绕我院的中心工作，带领全体党员，努力完成我院的各项医疗、教学、科研等工作任务。特别是今年春季抗击“非典”的战斗中，党委召开了2次支部书记会，要求全院共产党员站在抗“非典”第一线，时刻听从党召唤。离退休一支部书记李植英等12名已退休的老护士长及离退休二支部的20名党员，向党委及行政领导递交了请战书，要求利用他们熟练的技术与管理能力，与在职的同事们一道，为抗击“非典”尽一份力。在这次防治“非典”工作中可看出，我院共产党员不仅在平时各项工作中能够发挥积极的模范带头作用，而且在遇到重大突发事件时，也能显示出强大的凝聚力和战斗力。今年“七一”前，我院党委被评为桂林市先进基层党组织，杨燕伟同志评为桂林市优秀党务工作者。
今年6月份，我们组织党员、干部316人参加桂林市委组织部组织的“桂林市纪念建党八十二周年党的知识竞赛。（张树芳、唐海民获二等奖，李兴华获三等奖）。
二、 加强组织建设，坚持党员标准，壮大党员队伍
为进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，正确引导入党积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观，提高马列主义理论水平,今年 我们分别于3月、10月举办了两期入党积极分子培训班，共有338人参加。由于场地关系，我们还选送了300多名学生由药学分党校分两期帮我们培训。各支部对入党积极分子进行认真地培养和考察，坚持党员标准，把好质量关，做到成熟一个发展一个。今年党委共发展党员67人，审核批准66人转为中共正式党员、1 人延期半年转正，壮大了党员队伍。同时我们还协助外单位回复了16封入党函调材料。
三、学习贯彻条例，进一步推进了我院干部选拔任用制度改革
为进一步搞好我院干部人事制度改革，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，首先要求各党支部组织党员、干部认真学习《条例》，认真领会其精神。一年来，协助学院组织部、区高工委组织部搞好干部考核工作。今年6月份，根据党委决定，组织全院副高以上职称、副护士长以上干部参加学院组织部对准备新提三个处级干部（护理系主任、医务部主任、教科部主任）的选聘测评会，同时组织了我院正科级干部竞争上岗演讲、测评会，进一步推进了我院中层干部选拔任用制度改革。
四、继续搞好人事制度改革，规范管理，加强学科队伍建设，努力提高服务水平
1、今年是《中华人民共和国执业医师法》颁布实施5周年，为迎接全国人大在全国范围内开展《执业医师法》贯彻落实情况大检查及进一步搞好医师、护士执业注册工作管理，我们对全院750多名医师、护士的医师资格证和医师执业证及护士执业执照进行登记、造册，实行统一管理。同时根据区卫生厅规定，医师、护士执业时，需统一佩带胸卡，胸卡上应注明执业证号和执业范围，为此，我们对全院医生、护士的工作牌又按要求重新制作，进一步做好岗位身份公开。
2、继续做好大、中专毕业生的安置工作。今年，我院共安置博士后毕业生一名，大中专毕业生45人，7月21日至8月1日举办了2003年新分配大中专毕业生岗前培训班。“八一”建军节前夕，带领参加岗前培训的毕业生到我院的军民共建单位中国人民解放军75123部队进行慰问。
3、 完成职称评审、考试工作。今年完成本年度副高以上职称人员30人申报材料审核及推荐意见，并组织三个专家组对申报人员进行答辩考核。办理111人2002年职称考试合格证及高级职称资格证书。
4、 为解决合同及实行定薪制的大中专毕业生的后顾之忧，经领导同意，8月份补办了90人社会劳动养老保险手续，共计费用9万5千多元；办理253人2002年度两年一次正常晋升工资的有关手续，平均每人增资44.93元,月增资11366.1元。10月份办理38人高、初级晋升职称工资审批手续，月增加工资金额967.8元。12月份办理了1175人调标增资填报手续，从2003年7月补发，每月增资69357.1元，共补发工资416142.6元。
5、为了配合人事制度改革，我科自去年制定了18个职能科室主任工作职责内容及考评标准后，大大增强了行政职能科室负责人的工作责任感，使行政职能科室负责人职责明确。同时结合“病人选医生”方案，在分配上实行多劳多得、优劳优酬，将管理要素、技术要素、责任风险要素纳入劳务分配中，起到较好的激励作用，调动了大家的积极性。
6、为了进一步提高医疗服务质量，加强医院管理和建设，努力做好奖惩工作。今年肝胆外科教授徐静同志评为2002年度新世纪广西十百千人才工程第二层次人选；呼吸内科副教授陈梅晞同志评为广西壮族自治区“三八”红旗手，副护士长封丽华同志评为广西卫生系统抗“非典”优秀护士。同时根据王昌明、郑明慈两位教授在科研、教学上的贡献，为他们申报了享受国务院政府特殊津贴的有关材料。在做好弘扬、奖励先进的同时，严格执行医院的各项规章制度，对那些违反劳动纪律、职业道德及出现医疗差错等有关人员，都给予了相应的处罚。今年共处理违纪违规人员10人，对两名贪污人员给予留院察看处分；对违反执业医师法的某医师，给予全院通报批评，停止医师执业三个月，扣发三个月劳务费，真正做到奖励惩处与宣传教育相结合，不断提高了全员素质。
7、 9月至12月，根据自治区人事厅、卫生厅关于：2004年起，凡需报考主治（主管）医师或申报副主任医师的专业技术人员在任期内必须到县（市）级政府举办的卫生机构或乡（镇）卫生院服务累计半年以上的精神，组织、护送5批20人到临桂县宛田、茶洞 医院参加基层工作。
8、 9月组织70人参加广西科技干部局举办的WTO考试，并于10月份办理了70人的考试合格证书。
一年来，我科虽然取得了一些成绩，但按改革的要求还有一定的距离，在新的一年里我们必须更努力，争取各方面上一个新台阶。
桂林医学院附属医院组织人事科
2003年12月20日
